未满16周岁可以参加工作吗?

未满16周岁一般不可以参加工作，但有例外。分析：根据我国《劳动法》及相关规定，未满16周岁的未成年人属于童工，原则上禁止用人单位招用。然而，文艺、体育和特种工艺单位在遵守国家规定、保障其接受义务教育的权利的前提下，可以招用未满16周岁的未成年人，并需保障其身心健康。提醒：若发现未满16周岁未成年人被非法雇佣，或工作环境恶劣影响其身心健康，问题已较严重，应及时向劳动监察部门举报。
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处理方式：从法律角度看，处理未满16周岁未成年人就业问题的方式主要包括：一是加强监管，劳动监察部门应定期检查用人单位，确保不招用童工；二是严格执法，对违法招用童工的用人单位进行处罚；三是教育引导，提高用人单位和未成年人及其监护人的法律意识。选择：根据具体情况，若遇到非法雇佣童工，应选择向劳动监察部门举报；若需了解相关法律规定，可咨询法律专业人士。
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具体操作：1. 若发现未满16周岁未成年人被非法雇佣，应立即向当地劳动监察部门举报，并提供相关证据，如雇佣合同、工资单等。2. 劳动监察部门将进行调查，若确认违法，将责令用人单位立即改正，并处以罚款；情节严重的，还可能面临吊销营业执照等处罚。3. 对于文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁未成年人的情况，需确保其符合国家规定，并保障其接受义务教育的权利，同时应接受相关部门的监督和检查。4. 未成年人及其监护人应增强法律意识，了解相关法律法规，避免被非法雇佣，并学会维护自身合法权益。