17岁没签劳动合同，老板拖欠工资如何处理？

首先，17岁未签劳动合同老板拖欠工资，劳动者有多种处理途径。其次，根据《劳动法》与《劳动合同法》，劳动者可向人力资源和社会保障局劳动监察投诉，或申请仲裁要求支付工资，甚至直接起诉。不及时处理，可能导致劳动者权益受损，拖欠工资行为持续，且可能影响其他劳动者权益。最后，严重情况下，若企业持续拖欠，不仅违反《劳动法》，还可能面临法律制裁，影响企业信誉。
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首先，处理此类情况常见方式包括投诉、仲裁、起诉。其次，依据《劳动法》等相关法律，投诉适用于初步协商无果时；仲裁则用于投诉未果，需要更正式解决；起诉则适用于有明确欠条证据。选择时应考虑效率与效果，投诉快速但可能效力有限，仲裁较正式但耗时，起诉最直接但需证据充分。
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首先，针对17岁未签劳动合同被拖欠工资，具体操作如下：1.向劳动监察部门投诉：收集工作证据，如工时记录，向当地人力资源和社会保障局提交投诉材料。2.申请劳动仲裁：若投诉无果，准备仲裁申请书及证据，如工资条、工作证明，提交至劳动争议仲裁委员会。3.直接起诉至法院：若手中有老板出具的欠条，可直接向法院提起诉讼，要求支付拖欠的工资，并附上相关证据。