已交够15年社保，想知道什么时候可以退休？

女性职工退休年龄因情况而异，需具体分析。分析：根据我国现行法律规定，女性职工的退休年龄并非固定不变，而是与其身份、工种等因素有关。对于72年生的女性，若属于普通职工，则通常可在年满50周岁时退休；但如从事特殊工种或担任干部职务，退休年龄可能会有所延迟，分别为45周岁和55周岁。此外，随着延迟退休政策的逐步推进，未来退休年龄可能会有所调整。提醒：若您出现达到法定退休年龄但单位不予办理退休手续，或社保部门对退休资格有异议等情况，表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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具体操作：1.若为普通职工，且年满50周岁（1972年出生者，2022年达到50周岁），可向单位提出退休申请，并准备相关证明材料，如身份证、社保证明等。2.若从事特殊工种或担任干部职务，需根据具体规定确定退休年龄，并提前与单位沟通，了解退休流程和所需材料。3.在申请退休过程中，如遇到单位不予配合或社保部门对退休资格有异议的情况，可首先尝试与对方协商解决；协商不成时，可向劳动仲裁部门申请仲裁或向法院提起诉讼。4.同时，应关注国家关于延迟退休政策的最新动态，以便及时调整自己的退休计划。在延迟退休政策实施后，可能需要根据新政策的要求调整退休年龄和条件。
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处理方式：从法律角度，处理女性职工退休问题的方式主要包括了解法律规定、与单位沟通、咨询社保部门及寻求法律援助等。选择建议：首先，应详细了解相关法律法规和政策，明确自己的退休年龄和条件；其次，与单位人事部门沟通，了解单位对退休政策的具体执行情况和要求；如有需要，可向当地社保部门咨询，核实个人退休资格和待遇；最后，若遇到单位或社保部门的不当行为，可考虑寻求法律援助，维护自己的合法权益。