暑假工提前离职，月底发6天工资应属正常，但需确保离职程序合规。依据《劳动法》，只要离职程序合规，公司不得克扣工资，否则违法。若公司违规，可能导致劳动纠纷及法律后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫暑假工提前离职工资问题需解决。操作如下：1.确保离职程序合规，提前通知公司；2.与公司财务或人事协商工资发放事宜；3.若公司拒绝支付，收集工作证据，如工时记录、工资条等；4.向当地劳动局投诉，并提交相关证据；5.等待劳动局调查处理，必要时可寻求法律援助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫暑假工提前离职工资问题，常见处理为与公司协商或投诉劳动局。应先尝试与公司沟通解决，若协商无果，可携带证据向当地劳动局投诉，以维护自身合法权益。
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