可以协商提前走，不强制30天。依据《劳动合同法》，若与用人单位协商一致，可即时离职；协商不成，则需提前三十日书面通知。未及时通知，可能面临承担经济赔偿责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为协商或提前通知。可与用人单位协商即时离职；若协商不成，则应依据《劳动合同法》提前三十日以书面形式通知用人单位，并办理好离职手续。选择时应考虑与用人单位的关系及自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫可协商或提前30天通知。具体操作：1. 尝试与用人单位协商，达成一致后可即时离职；2. 协商不成，则依据《劳动合同法》，提前三十日书面提交离职申请，并妥善办理离职手续；3. 若未按规定通知，用人单位可要求劳动者赔偿因此造成的损失。
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