员工被殴打，企业是否担责需视情况。若员工因个人纠纷被打，企业通常不担责；但若是因工作原因被打，则属工伤，企业应担工伤责任。依据《治安管理处罚法》，企业需对员工在工作中的安全负责，未能保障或处理不当可能导致法律纠纷及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工被殴打，处理方式需视情况定。个人纠纷引发，企业可协助调解但不担责；工作原因引发，企业应申报工伤并赔偿。选择处理方式时，需明确事件性质及责任归属，确保合法合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工被殴打，处理分情况。个人纠纷：企业不担责，可建议报警处理。工作原因：企业需担责，立即送医并申报工伤，依据《工伤保险条例》赔偿。具体操作：1.明确事件性质，保留证据；2.根据性质选择报警或申报工伤；3.遵循法律程序，确保员工权益。
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