公司变更工时制需经法定程序,否则影响员工权益。依据《劳动法》规定,变更工时制需职工讨论、协商并报劳动部门审批。未经此程序,公司不得擅自变更,否则员工权益受损,如加班费计算混乱等。严重时,公司可能面临法律处罚,员工可申请劳动仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫工时制变更需慎对。具体操作:1.与公司沟通,了解工时制变更的具体内容和原因,提出个人意见和诉求;2.若公司不听取意见,强行变更,可咨询律师,明确个人权益;3.若权益受损,如加班费计算不合理,可收集证据,提起劳动仲裁或诉讼,维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫对工时制变更,员工可与公司协商或寻求法律援助。若公司提出变更工时制,员工应首先与公司沟通协商,了解具体安排及影响。若协商无果或公司强行变更,员工可咨询律师,了解自身权益,必要时提起劳动仲裁或诉讼。
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