劳动仲裁结果已经判定企业违法解除，如何补缴仲裁期间缺失的社保?

如果企业确实在仲裁期间未为劳动者缴纳社保，劳动者有权要求企业补缴。具体赔偿或补缴方式如下：

1. 若仲裁结果认定企业违法解除，且在此期间未缴纳社保：企业应依法为劳动者补缴违法解除期间的社会保险费。
2. 若劳动者在仲裁期间已重新就业：原用人单位只需补缴至违法解除之日止，后续社保由新单位继续缴纳。
3. 若企业拒绝执行仲裁裁决并拒绝补缴社保：劳动者可向社保征收机构投诉或申请法院强制执行裁决内容。
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根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工办理社会保险登记并按时足额缴纳社会保险费。即使劳动关系被违法解除，只要劳动关系存续期间未依法缴纳社保，用人单位仍有法定义务补缴。

此外，《社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。若企业拒不执行，征收机构可申请法院强制执行。

结合本案情形，仲裁结果已认定企业违法解除劳动合同，意味着劳动关系在解除前仍属合法存续状态。因此，用人单位应当补缴仲裁期间依法应缴纳的社会保险费，劳动者可依据裁决书向社保征收机构申请介入处理。
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1、申请社保征收机构介入：向当地社保征收机构提交仲裁裁决书及相关材料，要求其责令企业补缴社保。该方式程序简便，且具有强制执行力。

2、向法院申请强制执行：若企业拒不履行仲裁裁决中关于社保补缴的义务，可向法院申请强制执行，确保社保补缴落实。

3、保留完整劳动关系证据：包括劳动合同、工资条、社保记录、解除通知等，以便在后续执行或投诉过程中作为依据。

4、咨询专业劳动法律师：针对企业拒不配合的情况，律师可协助制定具体执行策略，提升维权成功率。

选择解决方案时，应重点考虑企业当前经营状况、是否有履行能力以及是否愿意配合。建议优先通过社保征收机构介入，若无果再申请法院强制执行。

建议您尽快与专业律师沟通，确保您的权益得到切实保障。
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1、社保征收机构不予受理风险：例如，部分地区社保部门认为仲裁裁决未明确社保补缴义务，因此拒绝受理劳动者的投诉，导致劳动者维权受阻。

2、企业无履行能力风险：若企业在仲裁后已进入破产清算或经营异常状态，即使法院判决补缴，也可能因企业无财产可供执行而导致社保无法实际补缴，劳动者只能申请社保基金垫付，但适用范围有限。

建议您在仲裁阶段即明确提出社保补缴请求，并在裁决后及时申请执行，同时向社保部门同步申请协助，以降低法律风险。