公司提前3个月通知辞退，若无违法情况，通常无额外赔偿。但依据《劳动法》，若公司违法辞退，需两倍支付经济补偿金。未按规定通知，还需加付代通知金。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司提前辞退员工，处理方式有协商、仲裁、诉讼等。应先尝试与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，再提起诉讼。选择时应考虑效率与成本，优先协商解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司提前辞退需处理。操作如下：1. 与公司协商，争取合理补偿；2. 若协商无果，准备证据，向劳动仲裁委申请仲裁；3. 仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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