被拖欠工资还没给交社保?

被拖欠工资还没给交社保，首先应明确这是用人单位的违法行为。
拖欠工资和未缴纳社保属于严重违反劳动法的行为。如果用人单位存在拖欠工资且未依法缴纳社保，员工有权依法维权。

1. 如果用人单位确实存在拖欠工资行为：员工可以要求用人单位立即支付拖欠的工资，并可依法申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。

2. 如果用人单位未依法缴纳社保：根据法律规定，用人单位有义务为员工缴纳社会保险，未缴纳的，员工有权要求补缴，且可向社保征缴机构举报或申请仲裁。

3. 如果工资拖欠和社保未缴同时存在：员工可以一并申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠工资并补缴社保，同时可主张相应的经济赔偿。
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被拖欠工资还没给交社保，这种情形有明确的法律依据支持劳动者维权。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”同时，《社会保险法》第六十条规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。”

结合本案情形，若用人单位长期拖欠工资且未依法为员工缴纳社保，已构成双重违法。劳动者可依据上述法律规定，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付拖欠工资并补缴社保费用。同时，《劳动争议调解仲裁法》第二条也明确将因工资支付和社会保险发生的争议纳入仲裁范围，进一步保障了劳动者的维权路径。

因此，劳动者不仅可以依法追讨工资，还可要求用人单位补缴社保，并可主张因未缴纳社保造成的相关损失，如医疗报销受限等。
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针对被拖欠工资还没给交社保的情况，以下是实用的行动建议。
1. 收集完整证据：包括劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、社保缴纳记录等，用以证明劳动关系、工资标准和社保缴纳情况。

2. 与用人单位协商解决：在证据充分的前提下，尝试与用人单位沟通，要求其支付欠薪并补缴社保，协商解决可节省时间与成本。

3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地人力资源和社会保障局投诉，要求其依法责令用人单位支付工资并补缴社保。

4. 申请劳动仲裁：如投诉无果，可向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，主张欠薪支付、社保补缴及相关赔偿。

选择具体解决方案时，应重点考虑证据的充分性、时效性及用人单位的配合程度，以提高维权成功率。

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在处理被拖欠工资还没给交社保的问题时，可能会面临以下法律风险点。
1. 仲裁时效风险：劳动争议的仲裁时效为一年，从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，若员工在2023年5月知道公司未缴纳社保，但直到2024年7月才提出仲裁，可能因超过时效而无法获得支持。

2. 证据链断裂风险：若员工无法提供劳动合同、工资条或社保缴纳记录等关键证据，劳动仲裁机构或法院可能无法认定劳动关系或工资标准，从而影响维权结果。例如，一名员工仅凭口头协议主张欠薪，而用人单位否认劳动关系，员工可能面临败诉风险。