公司月休两天，节假日不休息也不给三倍工资，

您提到公司月休两天，这很可能违反了《劳动法》中关于工作时间和休息休假的规定。根据《劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，同时第四十条规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：元旦、春节、国际劳动节、国庆节等。如果公司月休仅两天且未安排节假日休息，也未支付加班费，则违反了相关法律。特别是节假日不休息也不给三倍工资的行为，更是直接违反了《劳动法》第四十四条第三项的规定，即法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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如果公司不改正违法行为，员工可以通过以下途径维权：1. 向当地劳动监察部门投诉，要求其对公司进行查处；2. 集体协商或寻求工会帮助，与公司进行谈判，争取合法权益；3. 申请劳动仲裁或提起劳动诉讼，通过法律途径维护自身权益。
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从法律角度，员工可以要求公司按照《劳动法》第四十四条第三项的规定，支付节假日工作的三倍工资。若公司拒绝支付，员工应收集加班证据，如考勤记录、工作日志等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在仲裁或诉讼过程中，员工需证明自己在节假日工作且公司未支付三倍工资的事实。