工伤医疗费用由谁承担，想了解：工伤医疗费用如果单位不支付，我该怎么办？

1. 如果用人单位已依法参加工伤保险且已完成工伤认定，医疗费用应由工伤保险基金支付。
2. 如果用人单位未参加工伤保险或未按时缴纳保险费，医疗费用由用人单位自行承担。
3. 如果用人单位拒绝支付医疗费用，您可向当地人力资源和社会保障部门投诉，要求其介入协调处理。
4. 若协商无果，您还可以通过劳动仲裁或法院诉讼的方式维权，要求用人单位依法支付工伤医疗费用。
5. 若已认定为工伤但单位仍不支付，您可申请强制执行工伤保险待遇，要求社保机构先行支付。
6. 若医疗费用争议较大，建议尽早咨询专业律师，获取更具针对性的法律帮助。
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《工伤保险条例》第三十条明确规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。”该条规定适用于您在工作时间和工作场所内因工作原因受伤的情况。

同时，该条例还指出：“职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。”这意味着，除了直接的医疗费用外，相关辅助性支出也应由工伤保险基金承担。

若用人单位未依法参加工伤保险，则根据该条例第六十二条第二款规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”因此，您有权直接向用人单位主张支付医疗费用。

综上所述，您是否能获得医疗费用的支付，取决于是否完成工伤认定、是否属于工伤保险覆盖范围以及用人单位是否依法参保。若单位不支付，您可通过法律途径维护自身权益。
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1. 完成工伤认定：首先应向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定，取得《工伤认定决定书》，这是后续索赔的前提。
2. 向社保经办机构申请支付：如单位已参保但不支付，可持工伤认定书和医疗费用发票，直接向工伤保险基金申请支付。
3. 向劳动监察部门投诉：如单位拒绝配合或拖延支付，可向劳动监察部门举报，要求其依法处理。
4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如协商无果，可通过法律途径要求单位支付医疗费用，并可主张因延误治疗造成的损失。
5. 咨询专业律师：针对复杂情况或单位恶意拖延行为，建议寻求专业律师的帮助，确保您的权益得到最大程度的保障。

选择解决方案时，应重点考虑是否已完成工伤认定、单位是否参保、费用金额大小以及单位的配合程度。

如您对具体操作仍有疑问，建议尽快联系专业律师进一步评估您的案件。
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1. 工伤认定时效过期风险：如果职工在事故发生之日起一年内未申请工伤认定，将可能丧失认定工伤的机会。例如，某员工在工作中受伤，但因治疗拖延或单位推诿，超过一年才申请认定，结果被社保部门拒绝受理。

2. 医疗费用无法报销风险：若未取得工伤认定书，或医疗费用发票、诊断证明不齐全，可能导致工伤保险基金或用人单位拒绝支付。例如，一名职工在未认定工伤的情况下自行垫付高额手术费用，最终因证据不足无法获得报销。

上述风险可能严重影响职工的治疗和后续康复，因此建议及时采取法律措施，确保自身权益不受损害。