工作时间发展吐沫有血，去医院没查出来问题，下班后吐血不止。现在住院中。怎么处理？

工作时间出现吐血症状，下班后病情加重住院，应第一时间确保医疗救治和后续处理。
应立即进行医疗救治，并保留相关证据。若存在以下不同情况，处理方式会有所不同：

1. 若在工作期间出现症状且与工作有关，可能构成职业病或工伤，可申请工伤认定。
2. 若由基础疾病引发，如胃溃疡、肝病等，则属于一般医疗问题，应按普通疾病处理。
3. 若下班后突发病情加重，且与工作无直接关系，可按非工伤处理，但仍需关注是否存在延误治疗等医疗责任问题。
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工作时间吐血住院，涉及工伤或医疗责任问题，需结合相关法律依据进行判断。
根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若吐血症状与工作有直接因果关系（如长期高强度劳动诱发胃出血），可申请工伤认定并享受相应待遇。

如属基础疾病导致，应依据《民法典》第一千二百一十八条，医疗机构在诊疗过程中如有过错造成患者损害的，患者可依法请求赔偿。若医院未尽到合理诊疗义务，延误治疗导致病情加重，可追究其医疗损害责任。
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针对工作期间出现吐血后住院的情况，建议采取以下行动方案：
1. 立即就医并保留完整医疗记录：包括门诊记录、住院病历、检查报告和费用单据，作为后续维权或工伤认定的基础证据。

2. 尽快申报工伤或职业病：若怀疑与工作相关，应在事发30日内向用人单位所在地人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。

3. 咨询专业律师评估法律风险：律师可协助判断是否构成工伤、是否存在医疗过错，并指导证据收集和维权路径。

4. 保留与工作相关的证据材料：如考勤记录、工作强度证明、同事证言等，有助于证明病情与工作的关联性。

选择解决方案时，应重点考虑病情是否与工作有关、是否存在医疗延误或误诊等关键因素。如情况复杂，建议尽快联系专业律师获取详细指导。
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工作期间吐血住院，若处理不当，可能会面临以下法律风险：
1. 工伤认定失败风险：若未能在规定时间内申报，或缺乏足够证据证明病情与工作相关，可能被认定为非工伤，无法享受工伤保险待遇。例如，某员工长期加班导致胃出血，但因未能提供有效证据，最终未被认定为工伤。

2. 医疗损害责任难以追究：如果医院存在误诊、漏诊或延误治疗，但患者未保留相关医疗记录，可能导致无法举证，进而无法获得赔偿。例如，某患者因胃出血就诊，医院未及时安排内镜检查，导致出血加重，但因证据不足未能追究医院责任。