正常离职.可以领取失业金吗

正常离职是否可以领取失业金，取决于是否符合法定领取条件。
正常离职是否可以领取失业金，取决于是否满足法律规定的条件。若满足，可领取；若不满足，则无法领取。具体情况如下：

1. 若存在“非因本人意愿中断就业”情形：如因公司裁员、劳动合同到期未续签、单位单方解除劳动关系等非劳动者主动辞职的情况，即使形式上是“正常离职”，也可认定为非自愿失业，符合领取失业金的基本条件之一。
2. 若存在“自愿辞职”情形：如劳动者主动提出辞职并经单位同意，通常会被认定为“因本人意愿中断就业”，不符合领取失业保险金的条件，除非辞职是因用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未缴纳社保等）导致劳动者被迫离职。
3. 若存在“未进行失业登记或无求职意愿”情形：即便满足非自愿失业和缴费年限要求，但未进行失业登记或无求职意愿，也无法领取失业金。
4. 若存在“缴费未满一年”情形：失业保险需在离职前连续缴纳满一年以上，若缴费不足一年，即便其他条件满足，也无法领取失业保险金。
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根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，正常离职是否可以领取失业金有明确法律依据。
《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定：“失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。”结合“正常离职”这一情形来看，若劳动者主动提出辞职并经单位同意，通常被认定为“因本人意愿中断就业”，不符合第二项条件，无法领取失业保险金。但如果劳动者虽提出辞职，但系因用人单位存在拖欠工资、未缴纳社保等违法行为导致其被迫离职，则可视为“非因本人意愿中断就业”，符合领取条件。此外，即使满足非自愿失业，若未完成失业登记或无求职意愿，也不符合第三项条件，仍无法领取。因此，是否能领取失业金，必须结合具体离职原因、缴费年限和登记情况综合判断。
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正常离职后是否可以领取失业金，建议采取以下行动方案以保障自身权益：
1. 明确离职原因：保留与用人单位沟通的书面记录或邮件，确认是否属于非因本人意愿中断就业，如裁员、合同终止、单位违法导致离职等。
2. 查询社保缴费记录：前往社保局或通过“国家社会保险公共服务平台”等渠道，核实失业保险是否已连续缴纳满一年。
3. 办理失业登记：前往当地就业服务机构进行失业登记，并注明有求职意愿，这是领取失业金的必备条件。
4. 提交失业金申请：携带失业证明、社保缴费记录、身份证等材料，向当地社保经办机构申请失业保险金。

在选择解决方案时，应重点考虑离职的真实原因、社保缴费年限及是否已完成失业登记等核心因素，以判断是否符合领取条件。如有疑问，建议进一步向专业律师咨询，获取针对性法律建议。
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正常离职后申请失业金时，可能存在以下法律风险点：
1. 用人单位否认非自愿离职事实：例如，劳动者虽因单位拖欠工资而辞职，但离职证明上未注明“非因本人意愿中断就业”，用人单位可能否认该事实，导致社保机构不予发放失业金。
2. 逾期未申请导致权利丧失：部分地区规定失业金申请需在离职后30日内提出，若超过期限未申请，可能无法再主张该权利，造成经济损失。

上述风险可能导致劳动者无法领取失业保险金，影响基本生活保障。因此，在离职过程中应注重证据保存和程序合规，必要时寻求专业律师帮助。