自己离职的怎么可以去申请失业金?

自己离职的情况下，是否能申请失业金取决于具体情形。
如果属于非因本人意愿中断就业的情形，如被用人单位违法辞退、存在强迫辞职行为等，可能符合领取失业金的条件；
1. 若存在用人单位违法行为导致离职：例如用人单位未支付工资、未缴纳社保、存在威胁或强迫行为等，虽为“自离”，但实质属于非自愿离职，可能可以申请失业金。
2. 若属于完全自愿离职：如因个人原因主动辞职，通常不符合领取失业金的条件。
3. 若存在协商一致离职：在协商一致的情况下离职，需看解除劳动合同协议中对离职原因的表述，若明确为用人单位原因，也可能具备领取资格。
4. 若存在特殊政策支持：如部分地区或特殊时期（如疫情期间）出台临时政策，放宽领取失业金的限制，可关注当地社保部门的最新通知。
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自己离职是否能申请失业金需要结合具体法律条款进行判断。
根据《失业保险条例》第十四条和《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，领取失业金需同时满足三个条件：一是失业保险缴费满一年；二是非因本人意愿中断就业；三是已办理失业登记并有求职要求。其中最关键的是“非因本人意愿中断就业”。
对于“自离”情形，若员工能提供证据证明离职并非出于本人意愿，例如用人单位存在拖欠工资、未缴纳社保、强迫辞职等违法行为，导致其被迫提出离职，这种情形下可能被认定为“非因本人意愿中断就业”，从而具备领取失业金的资格。
此外，《失业保险条例》第十六条还规定，用人单位应当为员工出具解除或终止劳动关系的证明，并在7日内报社会保险经办机构备案。员工需持该证明在规定时间内办理失业登记，逾期可能影响申请资格。
因此，是否能申请失业金，关键在于是否符合“非自愿离职”的法律认定标准，并依法完成失业登记和求职申报。
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自己离职后是否能申请失业金，建议根据以下行动指南进行处理。
1、确认离职性质：首先明确自己的离职原因是否属于“非因本人意愿”，例如是否存在用人单位违法行为、胁迫、欺诈等情形，若属于此类情况，应保留相关证据。
2、收集和准备材料：包括劳动合同、离职证明、社保缴费记录、工资条、与用人单位沟通的聊天记录或邮件等，特别是能证明离职并非出于本人意愿的材料。
3、及时办理失业登记：前往当地就业服务机构办理失业登记，并表明求职意向，获取相关证明文件，这是申请失业金的必要条件之一。
4、向社保部门咨询和申请：携带上述材料向当地社会保险经办机构提交失业金申请，并说明具体离职情况，寻求专业指导。
选择解决方案时，应重点考虑离职的具体原因、证据的充分性以及当地社保政策的具体要求，以便判断是否具备申请资格。
如有不确定的地方，建议尽快联系专业律师或社保部门进行进一步咨询，以保障自身权益不受损害。
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自己离职后申请失业金时，可能存在以下法律风险。
1、无法领取失业金的风险：例如某员工因个人原因主动辞职，但误以为可以领取失业金，未及时寻找新工作也未办理失业登记，最终因不符合“非自愿离职”条件而被拒绝发放失业金，导致经济压力加大。
2、证据缺失导致权益受损的风险：例如某员工因单位拖欠工资而被迫辞职，但未保留相关证据（如工资欠条、沟通记录等），在申请失业金时无法证明离职原因，导致申请被拒，丧失应有保障。